Lowongan Kerja PT Blue Bird Tbk Juli 2o24

PT Blue Bird Tbk adalah perusahaan transportasi terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1972. Perusahaan ini terkenal dengan layanan taksi biru berkualitas tinggi yang telah menjadi salah satu ikon transportasi di Indonesia. Sejak didirikan, Blue Bird telah membangun reputasi yang kuat untuk pelayanan yang aman, handal, dan berkualitas. Mereka menawarkan berbagai layanan transportasi, termasuk taksi konvensional, taksi limusin, taksi eksekutif, serta layanan antar jemput bandara.

Selain layanan taksi, Blue Bird juga memiliki divisi armada dan penyewaan kendaraan, yang menyediakan solusi transportasi bagi perusahaan, institusi, dan individu. Perusahaan ini terus berinovasi dengan teknologi modern untuk meningkatkan layanan dan keamanan pelanggan, seperti aplikasi pemesanan taksi secara online dan pemantauan GPS pada armada mereka.

Blue Bird Tbk telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu perusahaan transportasi terkemuka di Indonesia dengan jaringan yang luas dan kualitas layanan yang konsisten. Selain itu, mereka juga berkomitmen untuk berkontribusi pada pembangunan sosial dan lingkungan melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan.

Saat ini PT Blue Bird Tbk membuka lowongan kerja bulan Juli 2024 untuk mencari sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat bergabung bersama mereka dengan mengisi posisi sebagai berikut :

HR BUSINESS PARTNER SPECIALIST

Kualifikasi:

Gelar Sarjana atau Magister di bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam fungsi HRBP dan/atau rekrutmen.
Memiliki kemampuan dalam koordinasi dan kolaborasi dengan semua pihak terkait (internal & eksternal).
Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Senang bekerja dengan data dan memiliki kemampuan berpikir analitis yang kuat.

ORGANIZATION DEVELOPMENT & LEARNING SPECIALIST

Kualifikasi:

Memiliki gelar Sarjana atau Magister di bidang terkait.
Pengalaman minimal 5 tahun dalam fungsi Pengembangan Organisasi & Pembelajaran.
Memiliki kemampuan dalam koordinasi dan kolaborasi dengan semua pihak terkait (internal & eksternal).
Mempunyai kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Bersemangat dalam pengembangan sumber daya manusia, serta memiliki keterampilan dalam pembuatan presentasi dan penyampaian yang sangat baik.

TALENT MANAGEMENT & ASSESSMENT SPECIALIST

Kualifikasi:

Gelar Sarjana atau Magister di bidang terkait.
Memiliki pengalaman minimal 5 tahun dalam pengembangan dan/atau pelaksanaan assessment center, manajemen talenta, dan/atau fungsi manajemen kinerja.
Memiliki kemampuan dalam koordinasi dan kolaborasi dengan semua pihak terkait (internal & eksternal).
Diutamakan kandidat yang memiliki sertifikasi: Targeted Selection Interview, Behavior Event Interview, Feedback Giver, Assessor Assessment Center.